Ciudad de México.- Los mexicanos perciben que en el país persiste una mayor desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral (20.8 %) y en el social (18.0 por ciento), así como en el terreno de la política (16.5 por ciento) informó la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH)
La CNDH a través de la encuesta de Igualdad y no discriminación por razón de género 2007 al 2015, se destaca que las mujeres perciben más desigualdad que los hombres en todos los ámbitos.
Concretamente las mujeres perciben que la balanza se inclina hacia los hombres en cuanto a las oportunidades, principalmente para conseguir trabajo (el porcentaje de entrevistados hombres que consideran que tienen más oportunidad en este rubro es de 28.6; mientras que el porcentaje de entrevistadas es de 31.3) y para encontrar un trabajo bien remunerado.
Además, consideran que los hombres reciben mayores salarios 32.1 por ciento, y sólo 13.0 por ciento apunta a que las mujeres son quienes reciben los salarios más altos.
Otro de los elementos en los que se percibe desigualdad, es el referente a la violencia laboral.
Con base en los resultados de la encuesta, se puede apreciar que hay mayor vulnerabilidad de las mujeres frente a la violencia.
El 13.5 por ciento de las personas ereportan que han sufrido acoso por parte de un compañero o compañera, a través de actos u omisiones que han dañado su autoestima, salud o integridad.
El 12.0 por ciento admitió haber vivido hostigamiento laboral por parte de un(a) superior. El 10.4 por ciento apuntan que han sido víctimas de acoso sexual por parte de algún compañero o compañera, comprendiendo el acoso como un conjunto de conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de la persona y que le resultan ofensivas.
Frente a este escenario, cabe destacar que 31.2 por ciento de las personas entrevistadas desconocen que la igualdad entre mujeres y hombres constituye un derecho reconocido en la Constitución Mexicana.
En los resultados de la encuesta se identifica que es preciso sensibilizar en la materia a la población en general, particularmente a las y los servidores públicos, quienes además tienen la obligación de incorporar la perspectiva de género en las actividades que les son encomendadas.
