El sistema de trabajo en el sector público es muy, pero muy diferente al privado. Así que los métodos y estrategias no se pueden comparar.
En una fábrica o en una maquiladora, cinco minutos en las que no se laboran, pueden significar pérdidas económicas al no producir nada en ese tiempo.
Si una tienda o almacén abre diez minutos tarde, igual, se pierden diez minutos de compras.
En una empresa, puede que suceda lo mismo y el que un empleado no trabaje sus ocho horas diarias, significa un posible retraso para esa compañía.
Sin embargo, en una oficina oficial es muy diferente y el Estado no va a dejar de producir por cinco minutos que un empleado no esté en lo suyo o que llegue tarde por algún contratiempo.
El querer implementar un sistema empresarial en el sector público no funciona. Entiéndanlo.
Y es que sigue el acoso a los trabajadores por parte de los jefes… de esos nuevos jefes que llegaron al gobierno creyendo descubrir el agua tibia y poniendo reglas que no van con el sector público.
En muchas áreas, los obligan a trabajar las ocho horas diarias, tengan o no tengan chamba. Porque estos nuevos jefes, no entienden que en las instancias de gobierno de trabaja por objetivos y no por jornadas laborales que sólo restan productividad.
Pero no sólo les imponen sus ocho horas, sino que decidieron que no pagarán horas extras si es que tienen que trabajar más tiempo de lo debido bajo la amenaza absurda de que “si no les gusta, se pueden ir”.
Los hacen ir, a veces, en fines de semana sin que se les dé un pago extra por esa situación y el que no lo haga, le descuentan o bien, les condicionan la compensación.
Esa misma “compe” no sólo está a revisión cada tres meses, sino que se las redujeron. Les pagan menos y si al jefe no le caes bien o, según su criterio, no cumpliste como él quiere, te la quitan, así de fácil. Y les vale madre si tienen o no necesidad.
Esto hace que el burócrata esté a disgusto. Que no produzca más de la cuenta. Que sólo haga su trabajo… y de malas. Y obvio, la productividad ha bajado.
De nada sirve que el Gobernador tenga una idea de trabajo y que quiera hacer de Tamaulipas un estado próspero si los mandos medios acosan y hostigan a los trabajadores y los tratan mal. Eso, de alguna manera, coadyuvará a que los resultados sean menores.
Estoy de acuerdo en que había muchos aviadores. Que había gente abusiva que sólo iba a checar y se iba, o bien, que tardaba hasta tres horas en ir a almorzar. Pero de eso a que tengan que hostigar y hasta intimidar a los que sí trabajan, me parece perverso.
Esa frasecita de “si no les gusta, se pueden ir”, tampoco es digna de un gobierno que se dice “humanizado”. ¡Por favor!
Hay maneras de aportar y no bajo esa amenaza. No es posible que hagan eso, porque los nuevos jefes creen que les están haciendo un favor a los empleados y por eso los tratan mal.
No es justo. No se vale que sean así; las cosas no les van a resultar.
Los empleados son los que sacan el trabajo y aportan el 80 por ciento de los resultados y si ustedes, nuevos jefes, siguen en ese plan, no les van a rendir.
Y esto sucede, lo mismo en Seduma, que en Sebien. Lo mismo en la SET que en Salud. Lo mismo en la del Trabajo que en Desarrollo Económico.
Han llegado al extremo de prohibirles que tengan fotos personales en su computadora. Que tengan que pedir permiso hasta para ir al baño firmando una orden de salida (no exagero). En fin, una serie de situaciones que nada tienen que ver el sistema laboral del sector público.
Ganan menos, trabajan más y el acoso ha llegado a situaciones intimidatorias. Y “si no les gusta, se pueden ir”.
En Cinco Palabras: No entienden que no entienden.
PUNTO FINAL.- Tristemente la política en México se ve reducida a su más cavernaria dimensión.
Twitter @Mauri_Zapata
