Ciudad Victoria, Tamaulipas.- De no existir cambios de última hora, los directivos de Tránsito Municipal en esta ciudad capital podrían ser destituidos de sus cargos; Las constantes quejas por acoso sexual y maltrato laboral que han presentado varias empleadas de dicha dirección, podrían terminar además en demandas penales.
Si no hay una protección por parte del municipio, podrían ser destituido ante las posturas que ha tomado el DIF Estatal y el Gobierno de Tamaulipas.
Un grupo de mujeres adscritas a dicha corporación, solicitaron la intervención del Instituto de la Mujer Tamaulipeca, a cargo de María Elena Figueroa Smith, esto debido a la desconfianza que tienen de las autoridades municipales, pues en casos anteriores no fueron escuchadas por el alcalde Xicoténcatl González Uresti.
De acuerdo a la versión de las afectadas, la titular del Instituto de la Mujer Tamaulipeca ha sabido defender y asesorar aún en contra de las autoridades, a las mujeres que se duelen de cualquier tipo de violencia, pues es la encomienda que le dio el gobernador del Estado Francisco Javier García Cabeza de Vaca y la señora Mariana Gómez.
Fue por ello que acudieron ante dicha institución las empleadas de la dirección de Tránsito, para buscar ayuda y refugio ante los constantes acosos sexuales y maltrato laboral por parte de los directivos, quienes llegaron hace aproximadamente un año a tomar el cargo.
El orden jerárquico al interior de la corporación está conformado por Jesús Rafael Mouret López, Director General, José Mendoza Quintero, subdirector administrativo, y Romualdo Salinas Santillan, nombrado hace unas semanas subdirector de la corporación.
Cabe mencionar que sólo los dos primeros, ambos capitanes son quienes han sido señalados por acoso sexual, como ocurrió hace algunos meses, sin embargo, las autoridades del gobierno municipal se negaron a tocar el tema argumentando que había veda electoral.
Desde que tomaron el cargo quisieron imponer su ley, al grado de traer a un amigo de ellos de apellido Raygoza para tomar la comandancia de peritos, pero su imprudencia lo llevó a cometer graves errores que abandonó el cargo. Finalmente lograron dejar en ese puesto a alguien de su confianza, el actual comandante.
Lo que detonó el caso de abuso hacia las empleadas fue el constante acoso hacía una de ellas de aproximadamente 30 años, quien al no poder ocultar su temor, se soltó el llanto ante su familia, y la apoyaron para denunciar los hechos.
Hace ya algunos meses un ama de casa y madre de una joven empleada de Tránsito acudió hasta la oficina del capitán, Quintero y le reclamó a base de gritos ante el resto de los empleados administrativos del segundo piso de las oficinas ubicadas en la avenida América Española el porqué acosaba a su hija, estando a punto de cachetearlo, pero se alcanzó a encerrar.
Fue entonces cuando las mujeres acosadas en ese tiempo se armaron de valor y presentaron una queja personal en el edificio de la presidencia municipal, obteniendo como respuesta que verían su caso, el cual todo indica lo dejaron en el olvido, aún y cuando el acoso sexual laboral está catalogado como delito.
Trascendió que el día de hoy por la tarde el grupo de empleadas de Tránsito sostuvo una reunión en el edificio de Presidencia Municipal donde manifestaron ya no soportar más el hostigamiento sexual y maltrato por parte de los directivos de Tránsito.
Hasta el momento ninguna autoridad ha dado un informe de los vergonzosos hechos que involucran una corporación de Seguridad, mientras que por otra parte se espera que el Instituto de la Mujer Tamaulipeca atienda la petición de las ofendidas y les brinde cuando menos una asesoría y ayuda Psicológica.
RECUADRO…
Hostigamiento y Acoso Sexual
• Su característica principal es que se establece dentro de una relación de poder, en donde el rango jerárquico mayor espera obtener los favores de su subordinada o subordinado.
• Conducta consistente en molestar, perturbar o crear dificultades a otra persona del mismo sexo o del sexo contrario al hacerle: sugerencias, invitaciones, proposiciones íntimas, etc… entre otras.
• De manera directa o indirecta con relación a actividades sexuales consideradas ofensivas, cuando esto ocurra en el centro de trabajo o con motivo de la relación laboral.
Formas de manifestación del Hostigamiento y Acoso
• Exposición de carteles, calendarios y pantallas de computadoras con imágenes de naturaleza que le incomoden.
• Piropos o comentarios no deseados acerca de su apariencia, miradas morbosas o gestos sugestivos que causen molestia.
• Burlas, bromas, comentarios o preguntas sobre su vida sexual o amorosa.
• Presión para aceptar encuentros o citas no deseadas fuera o dentro del trabajo.
• Cartas, llamadas telefónicas, correos electrónicos o mensajes con contenido sexual no deseados.
• Amenazas que afecten negativamente su situación en el trabajo al negarse a aceptar invitaciones o propuestas sexuales.
• Castigos, maltrato, cambio de área o departamento, asignación de actividades que no competen a su ocupación o puesto, u otras medidas disciplinarias al rechazar las proposiciones sexuales.
• Contacto físico no deseado.
• Presión para tener relaciones sexuales.
• Intento de violación.
En algunos Estados la Ley dice…
• Comete el delito de hostigamiento sexual quien, valiéndose de una posición jerárquica derivada de la relación laboral, docente, doméstica o cualquier otra que genere subordinación, asedie a otra persona emitiéndole propuestas, utilice lenguaje lascivo con este fin o le solicite ejecutar cualquier acto de naturaleza sexual.
• Al responsable del delito de hostigamiento sexual se le impondrán de seis meses a dos años de prisión y multa de cincuenta a trescientos días de salario y será punible cuando se ocasione un daño o perjuicio en la posición laboral, docente, doméstica o de cualquier naturaleza que se derive de la subordinación de la persona agredida.
