San Luis Potosí.- En medio de una serie de aclaraciones en su nómina, el Ayuntamiento de Matamoros reconoció estar cumpliendo con el 82.62 por ciento de las obligaciones en materia de transparencia.
De las 48 obligaciones que se contemplan en la Ley de Transparencia local, aún se requiere complementar información en 32 campos que, si bien en la mayoría tienen información, es necesario complementar o actualizar.
Aunque las fallas son municipales y no del ITAIT o del INAI, la responsable de la unidad de transparencia Magali Marroquí Mendoza, dejó de publicar una serie de obligaciones que pusieron los reflectores en su página oficial.
De acuerdo a la página de Transparencia, Matamoros aún requiere dar accesos en algunos “hipervínculos” para poder obtener información; Deberá corregir en fecha de término del 2019 ya que publica de manera trimestral, siendo anual. De igual manera corregir el 2020 ya que el ejercicio del 2019 en el 2020.
La misma página tiene algunos campos “varios” y se observa que es necesario corregir fechas de validación reportadas en 2020, de acuerdo a las observaciones que se hacen por fracciones.
Dentro de los espacios de remuneraciones, Matamoros tiene observaciones desde el Instituto Transparencia para corregir periodos publicados, ya que se aplica de manera semestral.
Aunado a ello, también hay “celdas vacías en primero y segundo apellido”, pero ademas, se “encontró con que publica información en percepciones adicionales en especie y su periodicidad; Sistemas de compensación, montos bruto y neto, tipo de moneda y su periodicidad; Comisiones de monto Bruto al igual que en Dietas, estímulos, prestaciones en especie y su periodicidad”.
La lista que requiere atender la Unidad de Transparencia municipal en matamoros también habla de la necesidad en el rubro de gastos de viáticos y representación, total de plazas base y vacantes; Honorarios; Declaración Patrimonial; La misma Unidad de Transparencia; Convocatorias para ocupar cargos públicos; Programas Sociales y Beneficiarios así como la normatividad laboral y recursos públicos a sindicatos e incluso publicar de forma correcta las sanciones que ha hechos a funcionarios.
