Ciudad Victoria, Tamaulipas.- Tamaulipas va cumplir con tener 11 Juzgados laborales para impartir la justicia en esta materia de acuerdo a la reforma laboral que en el caso del Estado entrará en vigor el primero de mayor del 2022.
Revela el Magistrado Presidente que la Federación no ha enviado los recursos que le corresponden para estas obras.
Horacio Ortíz Renán, Presidente del Poder Judicial en Tamaulipas, señaló que esperaban que el Gobierno Federal aportará los recursos necesarios para ampliar la infraestructura judicial pero el dinero ni las obras han podido hacerse en los últimos dos años.
La reforma constitucional de febrero del 2017 en materia laboral, crea un nuevo sistema de justicia laboral en México que se puso en marcha y de forma paulatina desde el 2020 y en el caso de Tamaulipas, este sistema arrancará en el 2022.
Tamaulipas quedó en el tercer grupo, junto con Chihuahua, Ciudad de México, Coahuila, Jalisco, Michoacán, Nayarit, Nuevo León, Sinaloa, Sonora y Yucatán. Todos ellos deberán iniciar la operación de sus juzgados a partir del uno de mayo del 2022.
Un primer bloque de estados inició el 15 de noviembre del 2020; un segundo bloque lo hará el uno de octubre del 2021 , y el resto comenzará el uno de mayo del 2022.
Ortíz Renán, magistrado presidente del Supremo Tribunal de Justicia y del Consejo de la Judicatura, detalló que se tendrán dos juzgados en la ciudad de Nuevo Laredo; dos en Reynosa; dos en Matamoros; dos en Ciudad Victoria; uno en El Mante y dos en el sur del estado.
“Consideramos que con ese número de juzgados será suficiente para los primeros dos años. Ya corresponderá a la nueva administración estatal ir creando más”.
Por lo pronto, informó que el Poder Judicial del Estado está en fase de capacitación a los nuevos funcionarios que atenderán la justicia laboral.
Confió en que la federación, haga llegar los recursos presupuestales para que construyan los juzgados.
La reforma constitucional en materia laboral implementa un nuevo modelo de justicia que estará a cargo de los Poderes Judiciales.
Con esto desaparecen las Juntas de Conciliación y Arbitraje y será una obligación como primer plano, llegar a la conciliación entre las partes y por ello, deberán construirse centros de conciliación.
Antes de que un conflicto entre patrón y trabajador llegue a un juzgado deberá pasar por el Centro de Conciliación.
Uno de los objetivos del nuevo modelo de justicia laboral es darle celeridad a la resolución de los asuntos.
