Ciudad Victoria, Tamaulipas.- Cuando los patrones omitan el pago de aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), las autoridades laborales deberán condenarlo a su cumplimiento, aunque ya no exista relación de trabajo.
El acuerdo fue establecido por los Ministros Alberto Pérez Dayán, Javier Laynez, Luis María Aguilar Morales, las ministras Yasmín Esquivel Mossa y Loretta Ortiz Ahlf.
Los ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y que integran la segunda sala, resolvieron una contradicción de tesis entre dos Tribunales Colegiados de Circuito y determinó el criterio que prevalecerá cuando un trabajador reclame al patrón el pago de las aportaciones al Infonavit cuando se haya omitido cubrir.
Con ello, los patrones deberán de cumplir en su totalidad estas obligaciones, con base en todo el tiempo que duró la relación laboral, aunque ya no exista dicho nexo.
De acuerdo con la resolución establecida por La Corte, al demostrarse que el patrón no inscribió al trabajador mientras duró su relación laboral, aquél deberá solventar las aportaciones no enteradas al Infonavit, ya que se reconoce al trabajador la preexistencia del derecho que indebidamente no le fue otorgado, aunque la relación ya no sea vigente y, a partir de ahí, esté en posibilidad de disfrutar los beneficios de la seguridad social que le correspondan.
Con esta decisión, adoptada por unanimidad de votos, la Segunda Sala del Tribunal Constitucional establece un criterio garantista en favor de los trabajadores a los que se les haya vulnerado su derecho a la vivienda, mediante la omisión del pago de las aportaciones que les corresponden.
Este conflicto data desde el 2022, cuando un tribunal colegiado de circuito le dio la razón a la empresa, pero otro determinó que la Junta de Conciliación y Arbitraje debía condenarla a que cubrir esas cuotas “por el tiempo que duró la relación laboral, aunque ya no exista dicho nexo”.
Así es como llegó el asunto a la Corte que, ante la contradicción de criterios judiciales, decidió que si “se demuestra que el patrón no inscribió al trabajador mientras duró ese vínculo” laboral, no importa que la persona ya no trabaje para esa empresa. La compañía tiene que pagar lo que evitó desembolsar antes.
