Ciudad Victoria, Tamaulipas.- Por mayoría de votos y en menos de diez minutos, solo 23 de 36 diputados aprobaron la reforma al Ipsset, con tres cambios clave que evitan su quiebra y protegen pensiones.
Los cambios entrarán en vigor a partir de 2026 para las nuevas generaciones de trabajadores del Gobierno del Estado, otorgando certeza jurídica a quienes ya se encuentran en proceso de jubilación.
Los 23 legisladores presentes que hicieron a un lado el espíritu navideño, al celebrar esta sesión extraordinaria, decidieron aprobar los cambios estructurales al IPSSET para entrar en vigor en el 2026 para las nuevas generaciones de trabajadores del Gobierno del Estado,
Dentro del dictamen aprobado en el Pleno legislativo y enviado por el gobernador Américo Villarreal Anaya, se destacó que el objetivo fue frenar el colapso financiero del Ipsset algo que Eugenio Hernández, Egidio Torres y Francisco García Cabeza de Vaca no quisieron hacer, se expuso.
La votación se resolvió por mayoría y en tiempo récord, validando una iniciativa ingresada apenas un día antes por el Ejecutivo estatal.
Desde tribuna, la diputada Silvia Isabel Chávez Garay aseguró que la reforma garantiza viabilidad financiera sin vulnerar derechos adquiridos de trabajadores activos ni pensionados.
Explicó que estudios actuariales advierten riesgo real de impago si no se ajustaban reglas, por lo que se establecen esquemas graduales y protección plena a jubilados actuales.
Sostuvo que la decisión busca preservar una pensión digna y asegurar que futuras generaciones cuenten con un sistema sostenible, sólido y financieramente responsable.
“La reformas a la Ley del Instituto de Previsión y Seguridad Social del Estado de Tamaulipas (IPSSET), busca garantizar el pago oportuno y continuo de las pensiones actuales y futuras, mediante la actualización del marco legal del Instituto, sin afectar derechos adquiridos.
La legisladora, explicó que las reformas responden a una visión preventiva y de largo plazo frente a las presiones estructurales del sistema de pensiones, derivadas de factores demográficos y económicos, incorporando criterios de equidad contributiva, solidaridad intergeneracional y viabilidad actuarial.
Insistió que “los cambios entrarán en vigor a partir de 2026 para las nuevas generaciones de trabajadores del Gobierno del Estado”, otorgando certeza jurídica a quienes ya se encuentran en proceso de jubilación.
Previo a la sesión, en conferencia de prensa, la legisladora Yuriria Iturbe Vázquez calificó la reforma como previsora y necesaria ante una crisis ignorada por gobiernos anteriores.
Afirmó que el actual gobernador enfrentó un problema que sus antecesores evitaron, pese a conocer el riesgo de quiebra del fondo pensionario estatal.
Advirtió que sin sostenibilidad financiera, el sistema estaba condenado a colapsar, comprometiendo pensiones futuras y presionando severamente las finanzas públicas estatales.
Entre los cambios centrales destaca la modificación de cuotas y aportaciones que realizan trabajadores y entidades públicas al Instituto de Previsión y Seguridad Social.
La edad de jubilación se homologa en 65 años para hombres y mujeres de nuevo ingreso al servicio público estatal.
El salario base para jubilarse se calculará con el promedio de los últimos diez años, sustituyendo el esquema actual de cinco años.
A continuación, el comparativo entre la ley vigente y la reforma aprobada por el Congreso del Estado:
CUOTAS Y APORTACIONES
Ley vigente
* Trabajador: 10.50 % del sueldo base
* Entidad patronal: 21.50 % del sueldo base
* No se cotiza despensa, quinquenio, compensaciones ni aguinaldo
Con la reforma
* Trabajador: 10.50 % del salario integrado, aplicado gradualmente
* Entidad patronal: hasta 27 % del salario integrado, de forma gradual
* Entidad patronal aportará 27 % adicional del aguinaldo para nuevas generaciones
SALARIO DE COTIZACIÓN
Ley vigente
* Solo se considera el sueldo base
Con la reforma
* Se integra sueldo base más:
* Despensa o víveres básicos
* Quinquenio
* Compensación o gratificación
EDAD DE JUBILACIÓN
Ley vigente
* Mujeres: 60 años
* Hombres: 62 años
(ingresos a partir de 2015)
Con la reforma
* 65 años para nuevas generaciones
AÑOS DE COTIZACIÓN
Ley vigente
* Mujeres: 25 años
* Hombres: 30 años
Con la reforma
* Se mantienen los años de cotización
* Solo cambia la edad mínima para nuevos ingresos
CÁLCULO DEL SALARIO REGULADOR
Ley vigente
* Promedio de 4 años (antes de 2015)
* Promedio de 5 años (desde 2015)
Con la reforma
* Nuevas generaciones: promedio de 10 años, actualizado por inflación
MONTO DE LA PENSIÓN POR JUBILACIÓN
Ley vigente
* Hasta 100 % del salario regulador
* Calculado solo con sueldo base
Con la reforma
* 90 % del salario regulador
* Compensado con integración de prestaciones
PENSIÓN POR RETIRO POR EDAD Y TIEMPO DE SERVICIO
Ley vigente
* De 50 % a 100 %, según antigüedad
* Solo sobre sueldo base
Con la reforma
* De 45 % a 90 %, según años cotizados
* Sobre salario regulador integrado
GARANTÍA DE DERECHOS
Ley vigente
* Derechos adquiridos protegidos
Con la reforma
* No se tocan pensiones en curso de pago
* No se afectan trabajadores con requisitos cumplidos
* Cambios aplican únicamente a nuevas generaciones
