Matamoros, Tamaulipas.- El Congreso del Estado recibió una iniciativa que busca frenar la presencia de “aviadores” en los sectores salud y educativo de Tamaulipas, mediante una revisión exhaustiva de los registros de asistencia del personal incluido en nómina.
La propuesta, impulsada por la bancada de Morena, plantea exhortar a las secretarías de Salud y de Educación para verificar entradas y salidas de todo el personal adscrito a hospitales y planteles escolares.
El objetivo es detectar posibles ausencias injustificadas y confirmar que quienes perciben un salario con recursos públicos efectivamente estén desempeñando las funciones para las que fueron contratados en cada unidad administrativa.
El planteamiento advierte que la presencia real del personal resulta determinante para garantizar la calidad de los servicios públicos, especialmente en hospitales y escuelas, donde cada trabajador cumple un papel esencial.
En el sector salud, la falta de médicos, enfermeras o personal administrativo repercute directamente en la atención a pacientes; en educación, la ausencia de docentes impacta en el aprendizaje y continuidad académica.
La iniciativa también subraya que una revisión integral de asistencias permitiría fortalecer la transparencia y el correcto uso de recursos públicos, evitando pagos indebidos, errores administrativos o permanencia irregular en nómina.
De acuerdo con el documento presentado, el recurso humano constituye el principal activo institucional, por lo que el cumplimiento de horarios y responsabilidades laborales es indispensable para el funcionamiento adecuado del Estado.
Se advierte además que la inasistencia injustificada genera rezagos operativos, deteriora la calidad de los servicios, afecta el rendimiento estudiantil y debilita la confianza ciudadana en las instituciones públicas.
Por ello, se propone que ambas dependencias realicen una revisión sistemática de registros de asistencia y posteriormente informen al Congreso si se detectaron casos de personal que no cumple con su jornada.
La medida busca fortalecer la disciplina laboral, elevar la eficiencia administrativa y prevenir irregularidades en la gestión de recursos humanos, asegurando que salud y educación operen con el personal efectivamente contratado.
