Ciudad Victoria, Tamaulipas.– El gobernador Américo Villarreal propuso al Congreso del Estado, modernizar la Ley de Premios, Estímulos y Recompensas, con el objetivo de reconocer legalmente, la trayectoria de los trabajadores con 25, 35, 45 y 55 años de antigüedad al servicio, para eliminar la discrecionalidad. Estos premios se entregaban por convocatoria.
La propuesta plantea ampliar los grados de reconocimiento por antigüedad en el servicio público, pasando de cuatro a ocho niveles, con lo que se busca reflejar de forma más proporcional la carrera laboral.
Es decir, actualmente se entrega reconocimiento por antigüedad a los trabajadores que tienen 20 años de servicio, 30 años, 40 años y 50 años de servicio y a los cuales estaba obligado el Gobierno del Estado.
La Propuesta propone ahora, incrementar los grados de 25, 35, 45 y 55 años de servicios para quedar de manera formal en la Ley:: octavo grado, 20 años de servicio; septimo grado, 25; sexto grado, 30 años; quinto grado, 35 años; cuarto grado, 40 años; tercero grado, 45 años; segundo grado, 50 años y primer grado, 55 años de servicio, eliminando así el proceso de convocatoria discrecional.
En comisiones unidas, los diputados acordaron dictaminar la iniciativa este mismo martes, con la intención de llevarla al pleno en la próxima sesión para su eventual aprobación.
El proyecto parte de la premisa de que el servicio público es una función esencial para el desarrollo del estado, por lo que debe reconocerse el esfuerzo sostenido de quienes han dedicado años a la administración.
Actualmente, la legislación contempla un esquema limitado de estímulos por antigüedad, lo que reduce el impacto de los reconocimientos institucionales y no refleja adecuadamente la permanencia de los trabajadores.
Con la reforma, se busca establecer un sistema más escalonado y equitativo, que incentive la continuidad en el servicio público y fortalezca el sentido de pertenencia entre los servidores públicos.
Además, el reconocimiento progresivo permitirá valorar la experiencia acumulada, considerada un elemento clave para mejorar la calidad de los servicios que se brindan a la ciudadanía.
El planteamiento también apunta a fortalecer la estabilidad institucional, al fomentar la permanencia de personal capacitado y comprometido con las funciones gubernamentales.
Desde el enfoque administrativo, expuso la Diputada Eva Reyes, quien leyó la exposición de esta propuesta, la iniciativa se alinea con prácticas modernas de gestión de recursos humanos, promoviendo esquemas de estímulo más acordes a la realidad laboral actual.
De aprobarse, la reforma representaría un beneficio directo para la burocracia estatal, al reconocer su trayectoria, lealtad y constancia en el servicio público con incentivos más justos y graduales.
