Ciudad Victoria, Tamaulipas.— Negocios que ignoren la denominada “Ley Silla” en Tamaulipas enfrentarán sanciones económicas que van de 28 mil hasta más de 577 mil pesos, con posibilidad de suspensión laboral.
La diputada Gabriela Regalado Fuentes advirtió que las multas podrán imponerse por cada trabajador afectado, elevando significativamente el impacto para empresas que reincidan en incumplimientos.
Explicó que, en casos graves o reiterados, las autoridades laborales incluso podrán ordenar la suspensión temporal de actividades, como medida para garantizar condiciones dignas en los centros de trabajo.
La legisladora señaló que, tras la reforma aprobada por el Congreso, la Secretaría del Trabajo de Tamaulipas cuenta ahora con facultades directas para sancionar a quienes no proporcionen asientos a su personal.
Recordó que anteriormente la dependencia únicamente realizaba inspecciones preventivas y exhortos, sin capacidad legal para imponer sanciones, lo que limitaba la aplicación efectiva de la normativa laboral.
Con los cambios recientes, la autoridad estatal podrá ejecutar verificaciones formales, aplicar multas y emitir resoluciones dentro del marco de sus nuevas atribuciones legales, fortaleciendo la vigilancia en centros laborales.
Regalado Fuentes detalló que la reforma implicó una reestructura interna en la Secretaría, con nuevas áreas operativas y ajustes normativos para alinearse a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.
El objetivo, explicó, es ampliar la cobertura de inspecciones, ya que anteriormente las revisiones federales resultaban insuficientes para supervisar el cumplimiento en todo el territorio estatal.
La diputada subrayó que esta medida permitirá hacer efectivas leyes laborales que, aunque vigentes, no podían aplicarse plenamente desde el ámbito local por falta de atribuciones sancionadoras.
