Ciudad Victoria, Tamaulipas.– Empresas de Tamaulipas comenzaron a incorporar herramientas de inteligencia artificial en sus procesos de contratación, con el objetivo de detectar perfiles más competitivos y agilizar la selección de personal joven.
Desde filtros automatizados hasta evaluaciones de habilidades y comportamiento, compañías locales ya utilizan tecnología digital para identificar candidatos con mayores posibilidades de adaptación y desempeño laboral.
Ante este escenario, el Instituto de la Juventud de Tamaulipas impulsa el uso de una bolsa de trabajo digital desarrollada junto con Banco Santander mediante la plataforma Universia.
El director del Injuve, Óscar Azael Rodríguez Perales, explicó que esta herramienta gratuita permite a jóvenes generar currículums automatizados mediante inteligencia artificial y acceder a vacantes laborales en línea.
La plataforma está dirigida a personas de entre 18 y 29 años interesadas en empleo formal, prácticas profesionales o servicio social, mientras las empresas pueden registrar y administrar sus procesos de contratación.
Rodríguez Perales señaló que el instituto funciona como enlace entre empleadores y aspirantes, aunque cada empresa mantiene bajo su responsabilidad entrevistas, pruebas y contratación final del personal.
El funcionario destacó que esta estrategia forma parte de la nueva estructura administrativa que integró al Instituto de la Juventud a la Secretaría del Trabajo estatal.
La herramienta tecnológica se suma a las ferias de empleo y al Sistema Nacional de Empleo, pero representa el primer mecanismo estatal juvenil desarrollado con respaldo bancario e inteligencia artificial.
El Injuve insistió en que el objetivo es modernizar la vinculación laboral, facilitar oportunidades para jóvenes tamaulipecos y reducir barreras de acceso al mercado profesional mediante plataformas digitales.
