Ciudad Victoria, Tamaulipas.– La Secretaría del Trabajo intensificó las inspecciones en empresas de Tamaulipas para supervisar condiciones laborales, seguridad industrial y posibles violaciones relacionadas con trabajo infantil y reparto de utilidades.
El director de Inspección y Previsión Social, Erick Ortiz González, informó que actualmente las revisiones tienen un carácter preventivo y buscan corregir irregularidades antes de aplicar sanciones.
Explicó que personal de la dependencia realiza visitas aleatorias a centros laborales para verificar el cumplimiento de normas relacionadas con seguridad, derechos laborales y condiciones generales de trabajo.
Precisó que, por ahora, la dirección estatal únicamente emite observaciones y recomendaciones, debido a que las facultades sancionadoras continúan bajo competencia de autoridades federales.
Ortiz González señaló que las empresas reciben asesoría para corregir fallas detectadas durante las inspecciones y evitar futuras violaciones a la normatividad laboral vigente.
En materia de utilidades, adelantó que a partir del primero de junio estarán atentos a posibles denuncias de trabajadores por incumplimientos en el reparto correspondiente al ejercicio fiscal.
Recordó que el último día de mayo vence el plazo legal para que las empresas cumplan con esta obligación, por lo que se distribuye información preventiva entre patrones y empleados.
El funcionario indicó que la dependencia ha mantenido reuniones informativas con trabajadores y representantes empresariales para aclarar derechos, obligaciones y mecanismos de denuncia relacionados con utilidades.
Otro de los temas prioritarios para la Secretaría del Trabajo es el combate al trabajo infantil, particularmente en actividades donde participan menores de edad en condiciones irregulares.
Ortiz González sostuvo que el gobierno estatal reforzó campañas de concientización para evitar que niñas, niños y adolescentes abandonen sus estudios o sean incorporados a actividades laborales.
Subrayó que los menores tienen derecho a permanecer en las aulas y desarrollarse plenamente durante su infancia y adolescencia, sin ser expuestos a riesgos laborales o explotación.
Añadió que únicamente adolescentes mayores de 16 años pueden realizar ciertas actividades laborales bajo autorización expresa de padres o tutores, conforme a la legislación vigente.
Reconoció que combatir el trabajo infantil representa una tarea compleja, debido a que en muchos casos son familiares quienes involucran a menores en actividades económicas.
Por ello, explicó que las autoridades dependen principalmente de denuncias ciudadanas para intervenir, investigar y verificar posibles casos donde existan violaciones a los derechos de menores trabajadores.
