Ciudad Victoria, Tamaulipas.- El Gobierno de Tamaulipas se encuentra en la fase final de una reestructuración administrativa orientada a reducir gastos operativos mediante ajustes internos.
La secretaria de Administración, Luisa Eugenia Manautou Galván, informó que en las próximas semanas concluirán los cambios organizacionales pendientes en diversas dependencias estatales.
La estrategia contempla la desaparición de subsecretarías, direcciones generales y otras áreas administrativas con el objetivo de optimizar recursos y fortalecer la eficiencia institucional.
Manautou explicó que este proceso también permite evaluar las necesidades reales de personal en cada dependencia y redistribuir funciones donde sea necesario.
Precisó que la reorganización facilita determinar si existen áreas que requieran reforzamiento operativo o ajustes para mejorar su desempeño administrativo.
La funcionaria destacó que estas medidas forman parte de la política de austeridad impulsada por el gobernador Américo Villarreal dentro de la administración estatal.
Además de eliminar cargos directivos, la reestructura incluye la integración de áreas administrativas y la consolidación de funciones desde niveles operativos.
Recordó que durante 2025 esta estrategia permitió generar ahorros anuales cercanos a los 21 millones de pesos para las finanzas públicas.
Subrayó que los cambios implementados no afectaron derechos laborales, salarios ni compensaciones de los trabajadores de base del Gobierno estatal.
Hasta el momento, ninguna dependencia que concluyó el proceso ha solicitado ampliaciones de plantilla ni reportado necesidad de contrataciones extraordinarias.
Manautou indicó que algunas áreas aún están pendientes de publicar los decretos correspondientes para formalizar los últimos ajustes administrativos previstos.
Explicó que cualquier solicitud relacionada con personal debe ser analizada previamente por un comité especializado encargado de revisar las estructuras institucionales.
Dicho organismo está integrado por las secretarías de Administración, Finanzas y Anticorrupción y Buen Gobierno, responsables de evaluar cada propuesta.
La funcionaria señaló que dependencias como Salud, Educación y Seguridad Pública ya concluyeron sus procesos internos de reorganización administrativa.
En esas áreas no se detectaron problemas de sobrecarga laboral ni exceso de personal que obliguen a realizar movimientos extraordinarios.
Por ello, descartó la necesidad inmediata de implementar programas de retiro voluntario o ajustes masivos en las plantillas laborales.
