Ciudad Victoria.— La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales ya entró en etapa de implementación gradual, mientras empresas ajustan turnos y procesos.
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, explicó que durante 2026 las empresas preparan modificaciones necesarias para cumplir con la nueva disposición.
La estrategia contempla reducir dos horas anualmente a partir de enero de 2027, hasta alcanzar las 40 horas semanales establecidas como límite durante 2030.
El funcionario señaló que actualmente se revisan los planes laborales presentados por las empresas para definir cómo aplicarán progresivamente la reducción de la jornada.
Durante su visita a Ciudad Victoria, Bolaños López afirmó que la implementación avanza favorablemente después de concretarse las modificaciones constitucionales y legales correspondientes.
Explicó que las empresas ya comenzaron a informar sus esquemas de transición, contemplando una primera reducción de dos horas durante 2027.
Para 2028 se contempla disminuir nuevamente otras dos horas, mientras continuará el proceso hasta alcanzar el objetivo establecido para 2030.
El secretario señaló que existen empresas donde actualmente las jornadas ya se encuentran por debajo de las 48 horas semanales previstas anteriormente.
Precisó que algunos centros laborales manejan jornadas de 44 horas, por lo que podrían alcanzar antes el límite de 40 horas semanales.
Bolaños López consideró que la medida representa un reconocimiento al esfuerzo de los trabajadores y una transformación orientada hacia condiciones laborales más dignas.
“Le debe México mucho a sus trabajadores”, afirmó, al destacar que reducir la jornada permitirá reconocer también el tiempo personal de quienes integran la fuerza laboral.
El funcionario estimó que algunas empresas podrían responder a la reducción mediante la creación de turnos adicionales, lo que eventualmente generaría nuevas oportunidades laborales.
Sin embargo, subrayó que el calendario establecido será obligatorio y deberá cumplirse mediante una transición ordenada hacia las 40 horas semanales.
Bolaños López explicó que la propuesta fue construida mediante un amplio proceso de diálogo entre los sectores involucrados en el mercado laboral.
Detalló que se realizaron 40 mesas de trabajo entre junio y noviembre, con la participación de aproximadamente dos mil representantes de diferentes sectores.
En estos encuentros participaron trabajadores, empresarios, organizaciones sindicales, especialistas académicos y autoridades, quienes aportaron planteamientos para definir una reforma consensuada.
El titular de la Secretaría del Trabajo destacó que las opiniones de los distintos sectores permitieron enriquecer el diseño de la nueva jornada laboral.
Asimismo, señaló que la reducción cuenta con respaldo de investigaciones internacionales que han documentado efectos positivos derivados de jornadas laborales más equilibradas.
Entre los beneficios identificados mencionó incrementos en productividad, fortalecimiento de la cohesión social y mejores condiciones relacionadas con la salud de los trabajadores.
El funcionario sostuvo que la transición hacia las 40 horas representa uno de los cambios laborales más relevantes y deberá realizarse gradualmente.
Finalmente, afirmó que el Gobierno de México mantendrá el acompañamiento necesario para que empresas y trabajadores puedan adaptarse correctamente a las nuevas disposiciones.
