Ciudad Victoria, Tamaulipas.- Más de cuatro mil trabajadores eventuales estarían siendo desplazados en procesos de contratación y basificación de IMSS-Bienestar en Tamaulipas, denunció el representante laboral Miguel Ángel Martínez.
El representante del área de Vectores en la Secretaría de Salud acusó a la coordinación estatal de favorecer personal recientemente incorporado mientras trabajadores antiguos continúan esperando certeza laboral.
Martínez denunció además presunta manipulación en convocatorias promovidas por el Gobierno federal, al considerar inexplicable que nuevos ingresos obtengan oportunidades mientras empleados con años de servicio permanecen marginados.
Según el representante laboral, la problemática alcanza a más de cuatro mil eventuales, entre médicos, enfermeras, paramédicos, administrativos, promotores y trabajadores pertenecientes al área estatal de vectores.
Recordó que durante 2023 fue establecido un acuerdo para incorporar al Organismo Público Descentralizado IMSS-Bienestar a trabajadores eventuales que permanecían pendientes de regularizar definitivamente su situación contractual.
El compromiso, sostuvo Martínez, establecía que ese personal tendría prioridad dentro del proceso; sin embargo, aseguró que tres años después todavía existen trabajadores esperando obtener estabilidad y reconocimiento laboral.
“El problema es que se están adhiriendo compañeros recién llegados, mientras los eventuales siguen marginados”, acusó al cuestionar directamente los criterios utilizados para seleccionar al personal beneficiado.
Martínez sostuvo que trabajadores con mayor antigüedad deberían ser considerados prioritariamente, principalmente porque llevan años prestando servicios mientras esperan una oportunidad para abandonar definitivamente su condición de eventualidad laboral.
“El acuerdo era claro: los eventuales serían los primeros en ser considerados”, insistió al señalar que los procedimientos actuales, desde su perspectiva, están incumpliendo los compromisos previamente establecidos.
La situación está provocando inconformidad entre trabajadores, aseguró, porque observan incorporaciones recientes mientras permanecen pendientes expedientes de empleados que acumulan varios años desempeñándose dentro de las instituciones públicas de salud.
El representante demandó que IMSS-Bienestar transparente convocatorias, criterios de selección y procesos de basificación para despejar sospechas sobre posibles favoritismos y garantizar condiciones iguales entre quienes buscan obtener una plaza.
También pidió reconocer la antigüedad como criterio relevante, argumentando que dejarla fuera perjudica precisamente a trabajadores que durante años han prestado servicios sin conseguir estabilidad contractual dentro del sistema sanitario.
“No se puede seguir manoseando estos procesos”, advirtió Martínez, al considerar que cualquier irregularidad terminará profundizando la desconfianza existente entre empleados que esperan desde hace años una basificación.
