Ciudad Victoria, Tamaulipas.- Después de siete años de litigio, el expediente laboral de Marisol Uriegas Uriegas registra avances, aunque todavía permanecen pendientes de ejecución dos laudos.
La propia trabajadora reconoció que actualmente existe atención institucional sobre sus procedimientos y manifestó estar conforme con el seguimiento recibido durante esta etapa de su prolongado conflicto laboral.
Al preguntarle directamente si en estos momentos estaba bien la situación relacionada con su caso, Uriegas respondió afirmativamente, aunque las actuaciones jurídicas todavía continúan abiertas.
Juan Carlos Cortina, director de las Juntas de Conciliación, confirmó que permanecen dos resoluciones pendientes de ejecutar y explicó las etapas procesales en las cuales se encuentran actualmente.
Uno de los procedimientos avanzó hasta la ejecución de un remate, mientras el segundo permanece dentro de la etapa correspondiente al requerimiento de pago y posterior embargo.
“Estamos en la ejecución de un remate en una situación”, explicó Cortina, quien agregó que el otro asunto transita actualmente por el procedimiento de requerimiento y embargo.
El expediente presenta además una característica jurídica relevante: comenzó antes de entrar en vigor la reforma que transformó profundamente el sistema mexicano encargado de resolver los conflictos laborales.
Por esa razón, el litigio debe continuar bajo las disposiciones legales correspondientes al régimen anterior, respetando procedimientos y plazos que las autoridades administrativas no pueden modificar discrecionalmente.
Las autoridades laborales sostienen que la Secretaría del Trabajo tampoco determina unilateralmente los tiempos de resolución, debido a que diferentes actuaciones dependen de procedimientos legales y determinaciones jurisdiccionales.
Durante el diálogo sobre el estado de sus expedientes, Uriegas manifestó estar de acuerdo con mantener la ruta jurídica establecida: “Queremos que se siga el debido proceso”.
Cortina preguntó nuevamente a la promovente si consideraba correctamente atendido su caso durante esta etapa, cuestionamiento ante el cual la trabajadora volvió a responder afirmativamente.
El reconocimiento representa un cambio relevante dentro de un conflicto laboral prolongado, aunque no significa que los procedimientos estén concluidos ni que los dos laudos pendientes hayan sido ejecutados.
Actualmente las actuaciones continúan dentro de sus respectivas etapas y las autoridades deberán llevarlas hasta su cumplimiento, respetando competencias, resoluciones judiciales y garantías procesales de las partes involucradas.
