Ciudad Victoria, Tamaulipas.- Menos del diez por ciento de las empresas tamaulipecas emplea actualmente a personas con discapacidad, reconoció el secretario del Trabajo, Luis Gerardo Illoldi Reyes.
Ante ese rezago, la dependencia estatal reforzará las ferias laborales incluyentes y promoverá incentivos fiscales para que más patrones abran oportunidades a este sector.
Illoldi sostuvo que uno de los principales retos consiste en sensibilizar a empleadores y demostrar que la inclusión también genera productividad y fortalece los centros laborales.
“Para sensibilizar y para demostrar que la inclusión aporta productividad y fortalece el sector laboral con una visión humanista”, explicó el funcionario estatal.
Las ferias especializadas se han convertido, dijo, en una estrategia para incorporar tanto a personas con discapacidad como adultos mayores dentro del mercado formal.
Recordó que recientemente se realizó en el sur de Tamaulipas el primer simposio laboral sobre inclusión, donde fueron compartidas experiencias y modelos exitosos.
Entre las participantes estuvo Karina Hernández, colaboradora del Teletón y fundadora de un instituto dedicado a capacitar laboralmente a personas con discapacidad en Ciudad de México.
Illoldi destacó que esas experiencias buscan romper la idea de que la inclusión representa asistencia, al demostrar que también significa capacidad, integración y productividad.
En ejercicios anteriores, como la feria laboral dirigida a grupos vulnerables en Nuevo Laredo, fueron ofertadas alrededor de 800 vacantes por más de 61 empresas.
El secretario reconoció que la participación empresarial sigue siendo reducida, aunque aseguró que existe un proceso gradual de concientización, adaptación y apertura dentro del sector productivo.
La meta, agregó, es incrementar la colocación de trabajadores con discapacidad y ampliar el número de compañías dispuestas a generar espacios accesibles y condiciones adecuadas.
Además de estímulos fiscales, la estrategia busca convencer a los empleadores de que contratar personal con discapacidad puede fortalecer productividad, diversidad y estabilidad dentro de sus empresas.
Illoldi sostuvo que avanzar hacia una mayor inclusión permitirá ampliar oportunidades laborales para grupos que todavía enfrentan barreras importantes para incorporarse formalmente al empleo.
