Ciudad Victoria, Tamaulipas.- La Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno aplicó sanciones contra servidores públicos y ex funcionarios por faltas administrativas consideradas no graves.
Norma Angélica Pedraza Melo, titular de la dependencia, informó que las resoluciones incluyen amonestaciones, suspensiones e inhabilitaciones de hasta un año.
En el caso de ex servidores públicos de la administración anterior, se contabilizan 196 sanciones derivadas de procedimientos administrativos concluidos por el órgano estatal.
Ese grupo concentra 24 amonestaciones, 13 suspensiones y 159 inhabilitaciones impuestas después de investigaciones relacionadas con el ejercicio de sus funciones públicas.
Respecto a personal de la actual administración, la Secretaría reportó 42 medidas, distribuidas en cinco amonestaciones, 27 suspensiones y diez inhabilitaciones.
Pedraza explicó que entre las personas sancionadas aparecen ex funcionarios de primero y segundo nivel, principalmente correspondientes al gobierno estatal anterior.
Las medidas fueron determinadas dentro de procedimientos de fiscalización, rendición de cuentas y responsabilidades administrativas tramitados por la Secretaría durante los últimos años.
La funcionaria aclaró que las facultades de Anticorrupción permiten imponer inhabilitaciones máximas de un año cuando las conductas son consideradas faltas administrativas no graves.
Durante ese periodo, el servidor sancionado no puede ejercer funciones ni recibir salario si todavía mantiene alguna relación laboral dentro del servicio público.
Las faltas graves que podrían ameritar inhabilitaciones de cinco, diez, quince o hasta veinte años corresponden legalmente al Tribunal de Justicia Administrativa.
Pedraza señaló que las suspensiones pueden extenderse desde algunos días hasta periodos mayores dependiendo de la conducta acreditada dentro del expediente administrativo correspondiente.
Una vez concluida la suspensión, los trabajadores activos pueden reincorporarse, aunque la sanción permanece registrada definitivamente dentro de su expediente laboral y administrativo.
Ese antecedente puede ser considerado en caso de reincidencia y derivar posteriormente en medidas más severas, dependiendo de las nuevas faltas acreditadas.
