Trabajadores del Poder Judicial de la Federación mantienen suspensión total de labores en al menos siete ciudades del país, entre ellas Ciudad de México, en rechazo a las nuevas evaluaciones de desempeño y posibles sanciones, a pesar de que el sábado la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) y el Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (STPJF) acordaron eliminar cualquier disposición de carácter punitivo de las evaluaciones de desempeño al personal de carrera del Poder Judicial.
Exigen que las mesas de diálogo se traduzcan en modificaciones normativas formales que garanticen su estabilidad laboral antes de reanudar actividades. Señalaron que mantendrán las protestas hasta que los reciban las autoridades para mantener el diálogo y les garanticen por escrito que si se llevan a cabo las evaluaciones no habrá sanciones.
La semana pasada el Órgano de Administración Judicial (OAJ) anunció que aplicará la evaluación del desempeño del personal de carrera judicial los días 1, 4, 8, 14 y 15 de diciembre a secretarios, actuarios y oficiales, el cual tendrá un carácter únicamente diagnóstico para esta primera edición.
El acuerdo, que se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF), señala que se regula el Proceso de Evaluación del Desempeño del Personal de Carrera Judicial del Poder Judicial de la Federación.El documento establece el marco normativo para la evaluación del desempeño del personal de carrera judicial del Poder Judicial de la Federación(PJF), regulando los métodos, criterios y consecuencias de este proceso.
Su propósito principal es fortalecer la excelencia y eficacia en la impartición de justicia mediante la medición objetiva de los conocimientos, el rendimiento y la conducta profesional de los servidores públicos.La normativa determina las competencias de las autoridades encargadas de coordinar e instrumentar el proceso, como la Escuela Nacional de Formación Judicial y la Comisión correspondiente.
Además destaca que el ejercicio evaluativo de 2026 tendrá un carácter exclusivamente diagnóstico, sirviendo como base para la capacitación y mejora continua sin generar afectaciones laborales inmediatas en la permanencia del personal. Su alcance está orientado a evaluar cualitativa y cuantitativamente las funciones, conocimientos y habilidades principalmente de secretarios, actuarios y oficiales.
