Ciudad de México.- Nunca falta alguien así.
La mitad de las personas ha experimentado un problema de salud mental en su trabajo actual, según ha revelado una nueva investigación de Mind, organización benéfica de salud mental en el Reino Unido.
La encuesta de más de 44,000 empleados también encontró que solo la mitad de los que habían tenido problemas de salud mental habían hablado con su jefe al respecto.
Para abordar el problema, el príncipe William se ha asociado con varias organizaciones de salud mental para lanzar un recurso gratuito destinado a mejorar el bienestar del personal.
El recurso es muy necesario, al parecer. Hasta 300,000 personas pierden su trabajo cada año debido a un problema de salud mental. Investigaciones separadas de Mind descubrieron que uno de cada tres empleadores no sabe dónde buscar información y orientación, y la investigación de Heads Together muestra que solo el 2% de las personas estaba preparada para hablar con recursos humanos sobre la salud mental.
Pero ser un jefe o jefa de apoyo puede marcar una gran diferencia. Los trabajadores que sentían que su jefe apoyaba su salud mental, o que aprendían activamente sobre apoyar a los miembros del equipo con problemas de salud mental, tenían muchas más probabilidades de sentirse seguros al promover el bienestar del personal.
La confianza con el jefe, a su vez, está estrechamente relacionada con si los empleados se sienten capaces de divulgar. El personal que consideraba que su jefe o jefa apoyaba su salud mental o podía detectar los indicios de que alguien podría tener dificultades era mucho más probable que dijera que podría hablar sobre su salud mental en el trabajo.
Este artículo se publicó originalmente en HuffPost UK.
