Ciudad Victoria, Tamaulipas.- Al iniciar el 2016 se darán a conocer los términos y condiciones, en que se aplicará el programa de “retiro voluntario” para los maestros que no alcance resultados aprobatorios en la tercera evaluación de desempeño.
El convenio que se firmó entre la Secretaría de Educación Pública (SEP) y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) en mayo del 2014, es en ‘favor’ de los maestros antes de ser adscritos en áreas administrativas.
En el 2016 se conocerán los términos con los que podrán acceder los maestros con más de 15 años de antigüedad.
Durante éste 14 y 15 de noviembre, se aplicó la primer evaluación de desempeño a los maestros de Tamaulipas, en donde presentaron poco más de 2 mil mentores.
Para el profesor Miguel Ángel Tovar Tapia, representante de padres de familia y uno de los coordinadores de maestros que han declarado su rechazo a algunos de los términos de la Reforma Educativa, advirtió que en este proyecto, abre las puertas para iniciar “un camino, como sucedió hace más de 20 años, cuando se privatizó el sistema ferrocarriles mexicanos”.
Dijo que a este proceso, podrán entrar maestros que tienen nombramientos definitivos y que no hayan alcanzado los resultados aprobatorios y tendrán la oportunidad del retiro voluntario antes que ser readscritos a funciones administrativas.
Sobre la evaluación aplicada el sábado y domingo, dijo que todos los maestros podrían obtener calificación aprobatoria, sin embargo, el presentar este examen, contiene un efecto jurídico, “reconocer el nuevo régimen laboral y renunciar al anterior”.
Recuerda que si bien, los maestros no perderán sus derechos constitucionales (el mismo sueldo, antigüedad, nivel, garantía de prestación social), como lo establece la Ley, “si nos llevamos todo, menos el régimen laboral con el cual, actualmente estamos trabajando con nuestro patrón que es la Secretaría de Educación en Tamaulipas”.
Aclara que, con el nuevo régimen laboral del servicio profesional docente, el nombramiento definitivo que, estarás sujeto a un periodo, cada cuatro años, de examen de permanencia, si el maestro no es idóneo se le dará de baja.
Cita como ejemplo que, cuando un maestro frente a grupo se promocione a Director y pasa el examen, la Coordinación Estatal del Servicio Profesional Docente le entregará su nombramiento, pero al notificarle a la Secretaría de Educación de este proceso y buscar que le asignen la escuela en donde fungirá como Director por haber ganado, “se topará con un grave problema”.
“Una cosa es que la Secretaría de Educación te de una asignación y otros una orden de adscripción, es un mundo de diferencia. No hay una seguridad legal para decir que el Servicio Profesional Docente te va basificar”.
