Madero, Tamps.- Debido a que las fechas que amparan el permiso que solicitó al Ayuntamiento para tratar asuntos relacionados con cuestiones sindicales no coinciden con los días que faltó a sus labores; el director de Municipio Saludable de Madero Aristeo Herrera Gómez podría ser objeto de sanción, pudiendo ser ésta incluso la separación de su cargo inmediatamente.
Así lo dejó entrever el director de recursos humanos Pedro Covarrubias Pérez, añadiendo que por lo pronto se va a hacer una investigación por parte del Ayuntamiento para ver en qué términos se encuentran los permisos Herrera Gómez, quien pretende contender en una planilla del sindicato del hospital Civil de Madero.
Busca ser secretario general del sindicato del Hospital Civil de Madero.
Informó que se le autorizó un permiso del 13 al 23 de noviembre, y debió haber reanudado labores el martes 24 de dicho mes, pero no sucedió así, “tuvimos conocimiento que andaba en el Hospital Civil pretendiendo encontrar una cita, nosotros para evitar suspicacias lo pusimos faltando ese día”.
Covarrubias Pérez mencionó que se le pidió que además si pretendía contender o seguir en esa instancia, solicitara un permiso indefinido en el Ayuntamiento para que pudiera hacer las gestiones que tiene que hacer para buscar el puesto que pretende.
Afirmó que Aristeo Herrera ya solicitó el permiso por tiempo indefinido, “sí, lo indefinido es que no dice hasta cuándo va a regresar, entonces eso se da en el Código Municipal y el presidente puede autorizarlo pero en este caso vamos a ser muy enfáticos en esa cuestión, si pretende seguir con ese plan de contender ahí pues tiene que renunciar, no puede estar aquí y allá”.
Abundó que el municipio aún no le autoriza el permiso solicitado, “no lo hemos autorizado todavía pero es la situación ahorita de él. Tiene que pedir un permiso para poder dedicarse a esa actividad”.
El titular de Recursos Humanos de la comuna maderense, indicó que se le está dando seguimiento a dicha investigación, “él debe estar separado ahorita de su encargo como funcionario para que pueda contender en las elecciones del hospital civil”.
Reiteró que verificarán que coincidan las fechas del permiso que solicitó Herrera Gómez con los días que no estuvo laborando, y en caso de que haya participado en cuestiones sindicales en fecha laboral y sin el permiso correspondiente, será sancionado, “la primera vez que le descontamos el día, ese día que se presentó allá después de su permiso, estuvo el día 25 en el hospital civil, la realidad que aquí no solicitó ningún permiso al respecto, y por lo pronto ese día se puso ausente y sin goce de sueldo”.
Reconoció que aún no hay fecha para que termine la investigación, ya que también tiene que verlo con el secretario, “no sé en qué instancia va, pero el área de recursos humanos estamos pendientes de ese oficio que nos manda solicitando su permiso”.
Enfatizó que en un momento dado no sería necesario consultar con el jurídico del Ayuntamiento para aplicar cualquier sanción a Herrera Gómez, “no es necesario, simplemente tienes que servir a tu municipio donde estás contratado, si tú quieres hacer una actividad extra tienes que solicitar permiso por una parte, o si no renunciar a tu puesto”.
Por último, sostuvo que de encontrar motivos suficientes para despedir a Aristeo Herrera Gómez no les temblará la mano, “puede ser separado de su cargo inmediatamente si se presenta alguna irregularidad al respecto, lo separamos del encargo y ya”.
