Ciudad Victoria, Tamaulipas.- A partir del mes de mayo del 2022 Tamaulipas pondrá en marcha el nuevo modelo de Justicia Laboral y existen las condiciones para seguir avanzando en la conformación de este sistema, anunció Horacio Ortíz Renán.
El nuevo modelo de Justicia Laboral inició en el país en el mes de noviembre del 2020, con los estados de Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Zacatecas, Campeche, Chiapas, Tabasco y el Estado de Hidalgo. Tamaulipas será el tercer bloque de estados que inicie con este sistema.
Ortíz Renán, dio a conocer que uno de los avances que tiene Tamaulipas es el marco Constitucional y legal para que el Poder Judicial del Estado atraiga la tarea de los casos que en materia laboral se tengan.
La transición comenzará con la llegada de los nuevos casos que se presenten en el 2022 y los que vengan de años anteriores, continuarán bajo el sistema tradicional hasta llegar a otras instancias.
Hay además, un proceso de capacitación, diplomados, cursos con exámenes en los que están participando todos aquellos funcionarios que en un momento, busquen transitar a cargos en materia laboral bajo el nuevo sistema de Justicia como jueces, secretarios, notificadores, entre otros.
El Magistrado Presidente del Poder Judicial en Tamaulipas, añadió que para el 2022, el estado deberá estar resolviendo los conflictos entre patrones y trabajadores bajo lo que indica el nuevo marco Constitucional en la entidad.
“En el contexto de la reforma en materia de justicia laboral es oportuno mencionar que en Tamaulipas vamos encaminados al cumplimiento de los tiempos establecidos para su puntual implementación, pues a poco más de un año de fenecer el término para el tercer bloque de entidades, – en el que fue ubicado esta judicatura –, al día de hoy la Constitución Política del Estado de Tamaulipas ya contempla la normativa que ordena las nuevas atribuciones del Poder Judicial para conocer la materia laboral, además de establecer al mismo tiempo la creación de un Centro de Conciliación Laboral” detalló.
La reforma a la Constitución federal, aprobada en febrero del 2017, determinó la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para que la resolución de los conflictos laborales sea una tarea que asuman los Poderes Judiciales.
