Ciudad Victoria, Tamaulipas.- Los exámenes clínicos para detectar Sida o las pruebas de embarazo, dejarán de ser un requisito en las solicitudes para el personal de nuevo ingreso en el Poder Judicial Federal.
También estarán exentos los que reciban nuevos nombramientos y quiebres renueven sus contratos como servidores públicos de los órganos jurisdiccionales y administrativos.
De acuerdo a la circular DGDHIGAI/005/2022, firmada por Rebeca Saucedo López, Directora General de Derechos Humanos, Igualdad de Género y Asuntos Internacionales del mismo consejo de la judicatura, se establece que han dejado de ser un requisito.
“La presente circular tiene como objetivo exhortar a las personas titulares de las unidades administrativas y de los órganos jurisdiccionales del CJF, a abstenerse de solicitar exámenes de VIH/Sida, ni pruebas de embarazo, como requisitos para el ingreso, nombramiento o permanencia de las personas servidoras públicas en esta institución” precisa el documento que fue circulado desde esta semana.
La decisión se tomó porque, de conformidad con el marco constitucional y convencional de derechos humanos, la solicitud de este tipo de pruebas de detección y de embarazo atenta contra el derecho a la igualdad y no discriminación por razones de género y por condiciones de salud, lo cual deriva en un afectación a la dignidad y los derechos laborales de las personas que viven con VIH/Sida y de las mujeres y personas con capacidad de gestar integrantes de los órganos jurisdiccionales y administrativos del CJF.
“Esa discriminación incluso podría experimentarse de formas diversas, cuando dichas condiciones interseccionan con otros rasgos de la identidad de las personas, como la preferencia u orientación sexual, y la identidad de género. De ahí que la solicitud de este tipo de exámenes está prohibida dentro de esta institución” precisó.
Y añadió: “En el Consejo de la Judicatura Federal se rechaza todo acto que atente contra el derecho a la igualdad y no discriminación y que pudiera constituir violencia laboral y de género en contra del personal del CJF, al interior de la institución”.
