Reynosa, Tamaulipas.- Una trabajadora del Hospital General de Zona No. 15 del IMSS en Reynosa denunció un presunto patrón de acoso laboral, abuso y amenazas que, afirma, se ha prolongado por más de dos años.
La queja formal señala a la jefatura del área de Nutrición como responsable de un entorno laboral hostil, caracterizado por presiones constantes, descalificaciones y un trato que la denunciante califica como degradante.
En su testimonio, la trabajadora expone que estas conductas han impactado directamente su salud emocional, desempeño profesional y estabilidad laboral, en medio de un ambiente que considera intimidatorio.
Relató que uno de los episodios más recientes ocurrió el 11 de marzo, cuando se realizó una revisión de pertenencias del personal tras reportarse faltantes de insumos.
Según su versión, durante ese hecho fue señalada de manera pública, responsabilizada sin pruebas y sometida a señalamientos verbales frente a sus compañeros de trabajo.
El documento describe un esquema recurrente de hostigamiento, con insultos, cuestionamientos a su capacidad profesional y exhibiciones constantes como mecanismo de presión dentro del área.
También denunció la asignación de tareas fuera de su perfil laboral, limitaciones en el acceso a herramientas institucionales y la obligación de cubrir gastos operativos con recursos propios.
Entre las irregularidades, destaca la carencia de insumos básicos, situación que —asegura— ha tenido que solventar personalmente para evitar afectaciones en la atención del servicio.
La trabajadora sostiene que este escenario ha derivado en afectaciones a su salud, incluyendo problemas físicos asociados al estrés y la carga emocional generada por el entorno laboral.
En uno de los puntos más delicados, acusó haber recibido llamadas intimidatorias con referencias a posibles vínculos peligrosos, lo que elevó su preocupación por su seguridad personal.
Asimismo, advirtió que no se trata de un caso aislado, ya que otros empleados habrían solicitado cambios de área o incluso renunciado por condiciones similares.
Ante esta situación, solicitó la apertura de una investigación formal, auditorías internas y revisión de cámaras de seguridad para esclarecer los hechos denunciados.
También pidió medidas de protección para evitar represalias y garantizar su integridad dentro del centro de trabajo mientras se desarrollan las indagatorias correspondientes.
