Ciudad Victoria, Tamaulipas.- La Secretaría del Trabajo intensificó inspecciones en empresas de Tamaulipas para verificar derechos laborales, aunque por ahora privilegia revisión y cumplimiento antes de sancionar directamente.
Gerardo Illoldi Reyes, titular de la dependencia, explicó que actualmente las empresas atraviesan una etapa de dictaminación para acreditar el cumplimiento legal correspondiente.
Precisó que los empleadores tienen oportunidad de demostrar que cubren correctamente pagos y prestaciones, antes de avanzar hacia eventuales procedimientos sancionadores.
El funcionario señaló que esa segunda etapa podría comenzar a operar durante el próximo año, una vez concluidos los procesos actuales de revisión empresarial.
Illoldi Reyes subrayó que las inspecciones no tienen propósito recaudatorio, pues buscan regular las condiciones laborales y garantizar el respeto a los derechos de trabajadores.
Explicó que se revisa especialmente el otorgamiento de vacaciones conforme a la ley, el reparto de utilidades y el cumplimiento de la denominada Ley Silla.
Sobre esta reforma, aclaró que corresponde principalmente a la autoridad federal supervisarla, aunque Tamaulipas mantiene acompañamiento permanente con empresas para facilitar su correcta aplicación.
Destacó que las inspecciones siguen un procedimiento gradual, comenzando con visitas, posteriormente dictaminación y, únicamente cuando corresponda, el inicio de procedimientos sancionadores.
La Secretaría busca evitar multas inmediatas y otorgar a las empresas tiempo suficiente para corregir incumplimientos, sin generarles una presión innecesaria durante las revisiones.
El titular de la dependencia afirmó que la nueva Dirección de Inspección pretende regular condiciones laborales justas, fortalecer estabilidad y generar ambientes seguros para trabajadores.
Por ello, actualmente predominan visitas informativas y capacitaciones, estrategia que permite orientar a empresarios y trabajadores sin generar una percepción de confrontación durante inspecciones.
El funcionario aseguró que este acompañamiento ha permitido fortalecer la relación con empresas, particularmente locales, facilitando el cumplimiento de las disposiciones laborales vigentes.
