Ciudad Victoria, Tamaulipas.- Empresas que otorguen horarios flexibles, teletrabajo o facilidades para cuidar adultos mayores podrían recibir incentivos estatales y reconocimiento institucional.
La propuesta fue presentada por la diputada de Morena, Lucero Deosdady Martínez López, para conciliar obligaciones laborales con responsabilidades familiares de cuidado.
El proyecto plantea crear el Distintivo Estatal de Responsabilidad Social y Conciliación Familiar, dirigido a empresas privadas que adopten voluntariamente estos esquemas.
Entre las medidas consideradas aparecen jornadas flexibles, permisos compensados, trabajo a distancia y ajustes de horario para empleados responsables de familiares mayores dependientes.
El reconocimiento podría traducirse también en ventajas preferenciales dentro de programas estatales de fomento económico, aunque la iniciativa no establece montos específicos.
Los requisitos, mecanismos de certificación y beneficios quedarían definidos posteriormente mediante lineamientos emitidos por el Ejecutivo estatal a través de la dependencia competente.
La Secretaría de Economía tendría además la responsabilidad de promover prácticas empresariales que permitan equilibrar la vida laboral, personal y familiar de los trabajadores.
La iniciativa también plantea beneficios directos para servidores públicos estatales y municipales que deban atender emergencias médicas o cuidados de padres o abuelos.
Los trabajadores podrían disponer hasta de cinco días hábiles anuales con goce de sueldo, continuos o fraccionados, cuando exista dependencia médica debidamente acreditada.
También podrían solicitar modificaciones temporales de jornada o reposición de horas, siempre que esas facilidades no afecten la prestación normal del servicio público.
Para trabajadores municipales se propone adicionar el artículo 219 Ter al Código Municipal de Tamaulipas, donde quedarían reconocidos estos nuevos derechos laborales.
En el caso de servidores estatales, se plantea incorporar el artículo 33 Ter a la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos.
La reforma económica agregaría además un Capítulo IV Bis y los artículos 26 Bis y 26 Ter para regular incentivos y prácticas de conciliación familiar.
Con ello, la propuesta busca extender apoyos tanto al sector público como privado para quienes combinan responsabilidades laborales con cuidados familiares de largo plazo.
