Ciudad Victoria, Tamaulipas.- El sector Patronal en Tamaulipas, hizo un llamado a la Cámara de Diputados para respetar el acuerdo final en los cambios legales que incluye la reforma de outsourcing, el cual es reconocido por la Coparmex entre el Gobierno Federal y la Iniciativa Privada.
Mario Flores Pedraza, Presidente de Coparmex en Victoria, pidió a los legisladores federales, “respetar la redacción final del dictamen respectivo en el Congreso”.
Pidió que la reglamentación de la reforma “también se nos tome en cuenta para su adecuada implementación y que sigamos trabajando de manera coordinada poniendo por delante el bienestar de los trabajadores y sus familias.
Dijo que el ejemplo más claro, es mediante el incremento progresivo y responsable al salario mínimo hasta llegar a la línea de bienestar familiar con el que han insistido.
“La reactivación económica tan necesaria en el país solo será posible con diálogo y entendimiento entre los sectores: gobierno, trabajadores y empresarios”.
El Presidente de Coparmex, reconoció que el acuerdo alcanzado entre Gobierno Federal, el Sector Empresarial y el Sector Obrero permitió mantener la subcontratación especializada y la de servicios compartidos, figuras necesarias para alentar la competitividad en el País, la reactivación económica y otorgar flexibilidad a empresas y trabajadores.
Entre los cambios legales que incluye la reforma de outsourcing dentro de la Ley Federal del trabajo y que esta semana se discutirá por los legisladores, será el de cerrarle el paso a la subcontratación laboral.
Uno de esos cambios es que ahora las empresas no serán los patrones por la contratación de personal y solo tendrán a su cargo el reclutamiento, selección, entrenamiento y capacitación de personal.
La empresa de subcontratación que no permita la inspección de las autoridades laborales y no presente la información demandada puede hacerse acreedora de una multa de hasta 448,100 pesos.
Las empresas que operen o que subcontraten servicios sin contar con el registro de la STPS se harán acreedoras a multas de hasta 4.5 millones de pesos.
Después de publicada la reforma en el Diario Oficial de la Federación, las empresas tendrán un plazo de tres meses para transferir sus nóminas al personal propio subcontratado.
Aunado a ello, el reparto de utilidades tendrá como límite máximo el equivalente a tres meses de salario o el promedio recibido en los últimos tres años, lo que resulte más alto.
